Inclusione
Rispetto della dignità individuale, delle differenze e dei diritti delle persone.
Parità di genere & D&I
Politica aziendale per diversità, inclusione, pari opportunità e valorizzazione delle persone.
CACEDI S.r.l. ha adottato una Politica D&I dedicata alla diversità, all’inclusione e alla parità di genere, nell’ambito del sistema di gestione secondo ISO 30415:2021 e UNI/PdR 125:2022.
Politica aziendaleD&I · Parità di Genere
Manuale SGQ · Allegato 1 · Rev.00 del 13 maggio 2026.
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Rev.00 · 13 maggio 2026
Politica D&I
Il documento definisce gli impegni aziendali in materia di rispetto dei diritti e della dignità delle persone, valorizzazione delle differenze, pari opportunità e sviluppo di un ambiente di lavoro inclusivo.
Impegni
Diversità, inclusione e pari opportunità
La politica aziendale promuove un ambiente collaborativo e inclusivo, la valorizzazione delle persone e l’accesso alle medesime possibilità di crescita professionale.
Parità di genere
Procedure e pratiche orientate alle pari opportunità nella gestione del personale e delle carriere.
Valorizzazione
Promozione di una cultura aziendale che favorisca partecipazione, crescita professionale e contributo di tutte le persone.
Nota: questa pagina pubblica la Politica D&I richiesta dal sistema aziendale. L’eventuale certificazione UNI/PdR 125 sarà aggiunta separatamente nella stessa sezione quando disponibile.
Qualificazioni
Consulta le altre qualificazioni
Sistemi di gestione, abilitazioni impiantistiche e attestazione per i lavori pubblici.
ISO 9001Sistema di gestione per la qualità
ISO 14001Sistema di gestione ambientale
ISO 45001Salute e sicurezza sul lavoro
D.M. 37/08Abilitazioni per gli impianti
F-GasRefrigerazione, climatizzazione e pompe di calore
Parità di genere & D&IPolitica aziendale e sistema D&I
Attestazione SOACategorie e classifiche